2021년 최저시급 월급계산기

2021년 최저시급 월급계산기 간단 정리해서 보여드릴게요

 

2021 최저임금 간단하게 계산하기

 

이제 2020년이 끝나고 2021년이 다가왔어요.

 

새해가 밝은 만큼 새로 적용되는 최저시급과 내일부터 바뀔 나의 월급이 어떻게 계산되는지도 알아야겠죠?

 

직원인 나도 그리고 내가 사업주라면 더더욱 이 인건비에 관해서는 더욱 더 확실히 잘 알아야겠죠.

 

최대한 쉽고 간단하게 정리 한번 해보겠습니다.

 

 

 

 

2021년 최저시급 계산 이걸로 끝내자!

---

---

8시간 근로기준

• 8,720원(시급) x 8시간(근로시간) = 69,760원

---

하루 8시간 근로 기준_주휴수당 포함

• 8,720원(시급) x [ 40시간(근로시간) + 8시간(주휴시간) ] = 418,560원 (주휴수당 포함 시)
• 8,720원(시급) x 40시간(근로시간) = 348,800원 (주휴수당 미포함 시)

---

주 40시간 근로 기준

---

 

 

 

 

 

---

2021년 최저임금은 8,720원. 

 

2020년의 최저시급은 8,590원으로 130원이 올랐어요.

 

코로나 때문에 힘든 한 해 보내고 아직 끝나지 않아서 더 그랬는지 올해는 그래도 작은 폭으로 올랐어요.

 

• 2020년 최저임금 - 시급 : 8,590원  /  월급 : 1,795,310원
• 2021년 최저임금 - 시급 : 8,720원  /  월급 : 1,822,480원

 

 

 

 

 

---

* 최저임금은 낮은 급여를 받는 근로자의 생활을 더 나아지게 하여 노동의 질을 더 높이기 위해서 만들어진, 법적으로 근로자를 보호하기 위해 정해 놓은 금액이에요. 

 

* 2021년 최저임금은 새로 시작되는 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 적용 되요.

 

* 최저임금 적용대상과 예외 대상이 있어요.

최저임금은 한 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 곳에 적용이 된다고 해요. 대신에 8촌 이내의 함께 사는 친족만을 근로자로 사용하는 경우나 가사사용인에게는 적용이 되지 않는다고 합니다.

 

*최저임금 위반할 경우

근로자에게 최저 임금을 지켜주지 않는다면 2천만원 이하의 벌금을 받게 되거나 3년 이하의 징역을 받을 수가 있어요. 그러니 꼭 위반하지 않도록 잘 살펴서 반영해 주시길 바래요.

 

 

 

 

 

---

• 1주 40시간 미만 근무 시 : ( 1주 총 근로시간 / 40시간 ) x 8시간 x 시급
• ex  1주 30시간 근무 시 : ( 30시간 / 40시간 ) x 8시간 x 8,720원(최저시급 기준) = 52,320원

 

• 1주 40시간 이상 근무 시 : 8시간 x 시급
• 주휴수당은 40시간까지만 적용이 됩니다.

* 주휴수당은 한 주에 15시간 이상을 근무해야만 지급이 되요. 그리고 결근을 하게 된다면 지급을 하지 않으므로 결근을 하는 일이 없도록 해야 해요. 대신에 지각이나 조퇴, 휴업으로 인해 가지 않는 경우는 무관해요. 중요한 건 정해진 출근 날에 꼭 일을 해야 하는 게 중요해요.

 

* 근로 계약서 여부와 상관 없이 주휴수당은 받을 수 있으며, 4대보험에 가입하지 않아도 받으 실 수 있다는 점은 꼭 알고 계세요.

 

 

아래 링크는 고용노동부에서 제공하는 최저임금 모의계산기 입니다! 최저임금 월급계산이 필요하신분은 눌러주시면 되세요!

http://www.moel.go.kr/miniWageMain.do#div1

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

 

 

 

이제 20대가 되어서 일을 시작하시는 분들은 생소한 단어들이 많으실 거에요. 

그리고 기존에 일을 해 오셨던 근로자 분들, 사업주 분들도 2021년 최저임금과 최저시급, 그리고 주휴 수당에 대해서도 많이 관심이 가실 거에요.

 

계산하는 게 어려워 보이지만 자신이 근로 한 시간을 하나하나 차근차근 대입해서 보다 보면 생각보다 간단하니까 어렵다고 아 몰라 몰라 하기 보다는 꼭 적용해서 계산을 해 보시고,

 

근로자는 자신이 일한 만큼 정당한 대가를 받으시고,

 

사업주 분들도 지금 많이 힘든 시기를 보내고 계시지만

 

잘 대입해서 인건비 계산을 확실히 해서 현명하게 활용적으로 인력배치를 하여

 

더 나은 근로 환경을 만들어 더 나은 질의 서비스를 만들어 사업이 번창 할 수 있는 선순환 구조를 만들 수 있길 응원합니다!